Цитата:
Первоначальное сообщение от Аликс
Ну, начальник запросто может решить сделать своим замом того, у кого с ним лучше интертипные отношения, а не того, кто компетентней...
|
Мой опыт показывает, что интертипные отношения надо принимать во внимание, но не зацикливаться на них. С людьми одного и того же социотипа у тебя могут быть абсолютно разные отношения. Здесь очень многое значат точки соприкосновения (общаетесь по рабочим вопросам или нет), позиция каждого из вас, культурный и интеллектуальный уровень.
А подбирать замов по потенциально лучшим интертипным отношениям - это маразм!
Т.е. я хотела сказать, что это лобовой и непрофессиональный подход. Человек - это не стандартный механизм, который можно описать только четырьмя признаками. Шире надо смотреть.
А соционика для нас важна с точки зрения понимания недостатков каждого сотрудника и помощи ему в их устранении (чтобы сам человек понимал, что у него является слабой функцией и старалася нарабатывать опыт в этом направлении).