[Аликс]

Да-а-а... Лори, ну и Дон! То есть, конечно, самый что ни на есть Дон, но и на них управа есть.

В ответ на неумение схватить идею надо отвечать, что идею-то ты как раз схватила. (Мне, например, очень важно услышать от собеседника, что он понял, о чем я, когда на сцене выступает моя БЛ.) Но!

Суть, выходит, не столько в том, что новая секретарша будет долго входить в круг обязанностей, сколько в том, что она - слабая секретарша. И из-за слабого работника, который к тому же и не нравится, устраивать такую вот ловкую круговерть смысла нет. Нужно просто взять сильного, который бы въезжал по ходу дела. Такие бывают. Этим убивается несколько зайцев:

1. Фирма вместо одной сильной и одной слабой секретарши получит двух сильных: первую тогда можно смело переводить работать маркетологом, а вторую - делать своим помощником.
2. Ему не придется варить кофе. Раз сварит, два сварит - потом надоест.
3. Новая секретарша больше не будет его нервировать, т.к. ее не будет.

В общем, я б сказала ему, что он поторопился. Дело он решил быстро, но скакал не от сути, а от обстоятельств.

А в ответ на "она какая-то не такая", надо отвечать: значит, надо ее уволить. Ведь действительно Дон видит качества людей. А ты, хоть их и не видишь, знаешь, что Дон такое может. Значит, надо верить ему и, когда он сомневается в чем-то из области БЭ и ЧС, подсказывать ему своей ролевой и творческой.