Ух, сколько уже написали в теме
Lady Vaako, по опыту работы в аналогичной фирме могу сказать, что одна только вёрстка дизайна много не принесёт, у неё есть вполне ощутимый потолок. Чтобы подниматься выше, нужно осваивать собственно создание дизайна, программирование интерактивных страниц, потом создание концепций сайта в целом, от дизайна всех страниц до программной реализации на сервере и тэдэ и тэпэ. В этом смысле перспективы действительно неограниченные.
А вообще эта работа действительно весьма интересная.
Если интересно, могу поделиться опытом или полезной документацией.
Насчёт эскапизма с тобой согласен, у меня похожая точка зрения. Есть люди, для которых работа является важной частью жизни, их жизнь полностью принадлежит этому миру. Для меня работа - способ оплатить своё "параллельное" существование. И не такой уж неприятный, к счастью, способ.
Сегодня в "Компьютерре" прочитал интересную статью. Про создание в Троицке экономической и социальной базы для работы в области информационных технологий. Некоторые моменты по описанию реализации этого проекта заставили "додумать" мысли, долго бродившие в голове.
Как уже писал в первом посте, работа, как ни крути, часть жизни. Насколько вижу по реакции отметившихся в трэде, достаточно важная и интересная часть. Что такое работа вообще? Это организация, занимающаяся определённой деятельностью, и ты - выполняющий какую-то роль внутри организации. В каждой организации есть набор таких ролей, как ты нуждаешься в организации, так и организация нуждается в тебе. Чтобы привлечь тебя, сделать своей частью, организация предлагает тебе - зарплату, условия работы, крупные компании нередко предлагают социальный пакет, транспорт к месту работы. Я предполагаю, что в будущем будет сделан шаг в сторону более тесных отношений сотрудника и компании, основой его будет ненормированный рабочий день (работа "на результат") и повышенная забота о сотруднике - предоставление жилья, обязательный соцпакет, пенсия для бывших сотрудников, социальная и юридическая защита. Компания превратится во что-то вроде большой семьи, объединённой общим делом, где лидер компании будет не человеком, "загребающим деньгу", а скорее мэром маленького "города в городе".
Уже сейчас отдельные черты такого общества прослеживается. По своему опыту, в качестве примера, могу заметить, что когда я серьёзно занялся работой в своей нынешней организации, шеф купил мне хороший компьютер, юридически находящийся в собственности компании, но фактически находящийся в полном моём распоряжении.
Тут есть, конечно, и свои отрицательные стороны. Во-первых, к выбору места работы придётся относиться куда более серьёзно, чем сейчас. Во-вторых, появится зависимость от компании - пока ты внутри "семьи", у тебя есть дом и всё остальное, но всё это фактически тебе не принадлежит и при смене работы, скорее всего, будет отобрано.